L'humanitaire - Page 1 - test L‘humanitaire • Ministère de l’Éducation nationale - Ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche • Office national d’information sur les enseignements et les professions - 12 mail Barthélemy Thimonnier, Lognes - 77437 Marnela-Vallée Cedex 2 • Publication de l’ONISEP • Copyright : septembre 2007 • Directeur de la publication : Hervé de Monts de Savasse • Directeur adjoint : Benoît Bouyx • ÉDITIONS > Directrice du département : Marion Martin-Suhamy • Chef du service des publications : Annick Ghys • Chargée d'édition : Jackie Haas • Rédaction : Françoise André, Jean-Yves Baglan • Relecture : Georges Mollard • RESSOURCES DOCUMENTAIRES > Directrice du département : Catherine Méric • Documentation : Sophie Gaillard • Ingénierie documentaire : Stéphanie Benchabane • FABRICATION > Directrice du département : Marie-Christine Jugeau • Conception graphique : Corinne Dastot, Évelyne Delzescaux, Nadyne Lemonnier, Isabelle Sénéchal (Studio Onisep) • Maquette : SEPEG • Conception graphique couverture : SEPEG • Photos : pages 26 à 31 : Brigitte Gilles de la Londe/Onisep • Iconographie : Christelle Lebert • DIFFUSION > Directeur du département : Philippe Gille • ONISEP VPC, 12 mail Barthélemy Thimonnier, Lognes, 77437 Marne-la-Vallée Cedex 2 • Internet : http://www.onisep.fr • Relations clients : 01 64 80 35 00 • Diffusion distribution Belin : 500525 • PUBLICITÉ > IDÉECOM, 4 avenue Hoche, 75008 Paris Tél. : 01 42 12 70 80 - Fax : 01 42 12 71 81 - Directeur de publicité : Thierry Lestrehan - Assistante de publicité : Sophie Gennaro • Plan de classement ONISEP : SOC 50 00 00 • Le kiosque : Santé • Code de diffusion ONISEP : 900525 • ISSN : 1765 - 9329 • ISBN : 978 - 2 - 273 - 00525 - 8 • Photogravure-flashage : SCEI (Ivry-France) • Imprimé en Italie par Mozzon • Dépôt légal : septembre 2007 • Reproduction, même partielle, interdite sans accord préalable de l’ONISEP sommaire page 11 l’emploi Les débouchés Beaucoup de candidats, peu d’élus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 12 Peut-on évoluer dans l’humanitaire ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 14 Le retour, un second départ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 16 Êtes-vous fait pour l’humanitaire . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 18 Comment débuter Le bénévolat : un plus sur un CV . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE20 Chantiers, stages : se tester avant de s’engager . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 2 1 Les conditions de travail Sur le terrain : une vie à la dure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 22 Travail en équipe : une relation complexe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 23 En mission d’urgence : avoir les nerfs solides . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 24 page 25 les métiers Le reportage Premier départ, répétition générale . . . . . . . . . . . . PAGE 26 Santé Des métiers, des portraits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 32 Développement rural et urbain Des métiers, des portraits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 39 Habitat ; infrastructures Des métiers, des portraits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 43 Éducation ; social Des métiers, des portraits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 47 Gestion ; logistique Des métiers, des portraits . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 52 les études Vos questions, nos réponses . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 62 Stratégies d’études Se forger un profil en béton. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 64 page 61 Écoles spécialisées Les écoles post-bac . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 67 Les écoles après une qualification professionnelle . . . . . . . . . . . . . PAGE 70 Université Les DUT et les licences . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 77 Les masters . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 79 guide pratique Des sites utiles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 86 Des formations . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 88 Où et comment s’informer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 90 Lexique . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 92 Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . PAGE 94 page 85 © ASAKO TAMURA/MSF Pakistan. Installation d’un système d’eau potable pour les réfugiés du camp de Mansehra. © PETER MESSAIEN / MSF Népal. Entre l’hôpital de Sallé et le dispensaire en zone rebelle, il faut huit heures de marche. l’emploi Les débouchés Beaucoup de candidats, peu d’élus....... 12 Peut-on évoluer dans l’humanitaire ? ..... 14 Le retour, un second départ.................. 16 Les conditions de travail Sur le terrain une vie à la dure.................................. 22 Travail en équipe Une relation complexe .......................... 23 En mission d’urgence Avoir les nerfs solides .......................... 24 Êtes-vous fait pour l’humanitaire .................. 18 Comment débuter ? Le bénévolat Un plus sur le CV ................................. 20 Chantiers, stages Se tester avant de s’engager ................ 21 les débouchés © MICHAEL ZUMSTEIN/OEIL PUBLIC Beaucoup de candidats, peu d’élus Assaillies de candidatures, les organisations humanitaires font le tri. Pour avoir une chance d’être retenu, il faut posséder la formation adaptée au métier visé. Et avoir exercé ce métier quelque temps en France. Professions des volontaires partis en mission en 2003 Techniciens (agronomes, hydrauliciens, Autres mécaniciens…) L’ engouement pour l’humanitaire ne se dément pas. Personnels médicaux Pharmaciens 8% 2% Éducateurs 6% 6% 1% 7% paramédicaux 6% Logisticiens Personnels 13% Animateurs Enseignantsformateurs 26% Administrateurscoordinateurs 25% Source : FONJEP (Fonds de coopération de la jeunesse et de l’éducation populaire) Chaque année, les ONG françaises sont submergées de CV. À titre d’exemple, en 2006, Médecins du monde a reçu 10 000 CV pour 400 départs, Action contre la faim en a vu affluer 3 700 pour 160 départs. On le voit, les missions sont difficiles à décrocher. Avant d’envoyer un CV, autant connaître les exigences des ONG en consultant leur site internet et en se rendant à leurs réunions d’information. Contrairement aux idées reçues, les médecins n’ont pas le monopole des départs. Médecins sans frontières n’en comptait que 36 % dans ses rangs en 2006. En réalité, les quelques milliers d’humanitaires envoyés chaque année aux quatre coins du globe appartiennent à des secteurs excessivement variés (voir graphique ci-contre). Ils partent pour des missions allant de trois mois à deux ans et possèdent à plus de 90 % une formation égale ou supérieure à bac + 2. 12 Parcours l’emploi © JÉROMINE DERIGNY Il est donc essentiel qu’ils aient déjà éprouvé leurs connaissances.» Une exigence qui ne concerne pas les médecins qui partent en mission sitôt leur diplôme en poche. © ISABELLE MERNY / MSF Le candidat passé au crible Un dossier retenu n’est pas synonyme de départ : le candidat passe plusieurs entretiens. Niveau de compétence, capacité à gérer des équipes, mais aussi ouverture d’esprit, bon équilibre physique et psychologique sont indispensables pour travailler dans ce secteur. « Le chargé de recrutement est attentif à la cohérence du parcours et s’assure que le candidat est apte à évoluer dans un contexte humanitaire. Le responsable de programme vérifie qu’il correspond bien au poste à pourvoir », résume Stéphane Kouassi d’Atlas Logistique. Pour tous, parler anglais est incontournable ; pratiquer l’espagnol ou une langue rare représente un atout supplémentaire. Avant de partir, les heureux élus suivent le plus souvent une formation. On leur présente l’association, l’engagement humanitaire, la vie sur place, le contenu du poste. Sans oublier les aspects sécuritaires et culturels du pays de destination. Autant savoir s’adapter ! Parcours Priorité à l’expérience professionnelle La bonne volonté et l’envie d’aider les autres ne suffisent plus. Certes, une expérience de bénévolat ou de militantisme, un engagement dans une association sont les bienvenus. Mais Olivier Benquet d’Action contre la faim prévient : « Nous avons un devoir de responsabilité vis-à-vis des personnes que l’on aide sur le terrain. Outre une indispensable motivation, nous attendons des candidats qu’ils soient formés au métier qu’ils postulent et qu’ils aient au minimum deux ans d’expérience.» Partir en mission humanitaire est devenu une affaire de professionnels : les ONG recherchent des candidats immédiatement opérationnels, capables de recruter, former et encadrer des équipes locales. « Ils dépasseront largement le type de responsabilités qu’ils auraient eu en France, confirme Corinne Boulard de Première Urgence. 13
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