Mag Emploi - Page 1 - La Ville de Marseille recrute venez nous rejoindre en page intérieure. &LE MAGAZINE EMPLOI & FORMATION DE MARSEILLE ET SA RÉGION N°19 - 30 JANVIER 2013 laprovence-emploi.com formation EMPLOI Home working Rebondir après un licenciement LES DOSSIERS DU MOIS ACTUALITÉS EMPLOI FORMATION ANNONCES : OFFRES ET DEMANDES FORMATION Gestalt-thérapie Les formations du funéraire 2 SOMMAIRE 06HOME WORKING un job maison 04LES FORMATIONS du funeraire 03 PSYCHOLOGIE la gestalt-thérapie 10REBONDIR après un licenciement Tirage 38 000 ex. MAGAZInE PUBLICITAIRE GRATUIT nE PEUT ÊTRE VEnDU n°19 - 30 JAnVIER 2013 SOCIÉTÉ ÉDITRICE : SA La Provence - 248, avenue Roger-Salengro 13015 Marseille DIRECTEUR DE LA PUBLICATIOn : Marc AUBURTIn PUBLICITÉ : EUROSUD PUBLICITÉ COnTACT EMPLOI : PIERRE-ALAIn TOUCHARD Mail : emploi@eurosud-publicite.fr : Tél. : 04 96 11 18 04 Imprimerie : Rockson - Route nationale 113 - 13340 Rognac Dépôt légal de parution Toute l’offre sur www.laprovence-emploi.com &laprovence-emploi.com formation Les 9 et 10 Février à Marseille STAGE DÉCOUVERTE sur formation professionnelle en GESTALT sur le thème : "Ici et maintenant, créer sa vie" Notre site internet : www.gestalt.fr Un stage pour : Faire l'expérience pratique de la Gestalt-thérapie Intégrative. Ressentir, vivre un stage à l'IFAS dans notre approche avant de vous engager dans le cycle de formation. Vivre un stage en soi avec des outils pratiques, pour Ici et maintenant créer votre vie. Pour ceux qui sont en Gestalt-thérapie ou qui comptent en suivre une : mieux comprendre la méthode et ses applications. Expérimenter notre enseignement, notre méthode, notre philosophie. Le stage peut se suivre comme un stage de développement personnel ou dans le cadre d'une reconversion pour devenir Gestalt-Thérapeute. Utilisée dans le cadre d'une psychothérapie en face à face ou d'une démarche de coaching, la Gestalt-thérapie est une des méthodes psycho-corporelles les plus appréciées. Conséquence de cet engouement, la demande de praticiens est croissante. L a Gestalt-thérapie considère le corps, le psychisme et le vécu de l’individu dans son intégralité. Cette thérapie qui explore le présent vise à soulager l'anxiété, le sentiment de culpabilité, le manque de confiance en soi en se comprenant mieux soimême au travers du dialogue, de mises en scène, de mime. Cette démarche globale est très en vogue à la fois dans la sphère privée, en individuel, en couple ou en famille, mais également en entreprise. Se former à la Gestalt Une quinzaine d'écoles proposent des formations permettant d'exercer la profession de thérapeute. Le cursus de formation dure 5 ans, soit 1000 heures réparties en 3 cycles validés par un contrôle des connaissances et la rédaction d’un mémoire théorico-clinique. Les formateurs insistent sur la durée de la formation qui favorise une démarche plus profonde que l’acquisition de la technique elle-même. Pour qui et comment ? Les formations s'adressent soit à des professionnels exerçant déjà dans le domaine de l’éducation, de la formation, de la santé, et dans ce cas des diplômes ou des équivalences sont exigés, soit à tout candidat désireux de se former à cette méthode. Toutefois, même lorsque aucun prérequis n’est a priori nécessaire, la procédure d'entrée est sélective. Lettre de motivation et C.V., entretiens, tests sont demandés par les établissements pour s'assurer que le profil du candidat correspond bien à la formation demandée. Financièrement, comme toute formation longue, il est nécessaire de prévoir un budget. Une prise en charge dans le cadre de la Formation Continue wétablissements. Trois cycles pour exercer Le premier cycle d'une durée variable est avant tout un cycle de découverte et d'initiation. Quelques écoles intègrent, lors de la formation, un groupe thérapeutique, mais cette option ne fait pas l'unanimité au sein des établissements qui, pour certains estiment qu'il est risqué de mélanger thérapie et formation. Le second cycle est consacré aux contenus théoriques et méthodologiques. La majorité des écoles délivrent à leurs étudiants, en fin de second cycle, un diplôme de Gestalt praticien, mais pour obtenir le titre de thérapeute, il faut achever le troisième cycle. L'entrée dans ce cycle final est conditionnée par la rédaction d'un mémoire. Pour de plus amples informations, on peut s'adresser au Collège Européen de la Gestaltthérapie ou de la Société Française de Gestalt. Crédit photo : Phovoir et Thinkstock FORMATIOn Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com PSyChoLoGiE Les formations liées à la Gestalt-thérapie 3 QUiddelaPsyChoThéraPie Depuis le 22 mai 2010, un décret d'application réglemente l'usage du titre de psychothérapeute. Seuls les titulaires d'un diplôme de niveau doctorat donnant le droit d'exercer la médecine en France ou d'un diplôme de niveau master dont la mention est la psychologie ou la psychanalyse ont le droit d'accéder à une formation en psychopathologie de 400 heures permettant d'avoir accès au titre de psychothérapeute. Par conséquent, outre le Certificat de Thérapeute Gestalt, il est possible de préparer un certificat européen de psychothérapie reconnu par l'association Européenne de Psychothérapie (E.A.P.). Analyse requise Parmi les points déterminants, pour intégrer la formation, il est dans la plupart des cas indispensable d'avoir suivi une psychothérapie durant 2 ans minimum. Le travail sur soi et le recul sur son propre cheminement thérapeutique sont des atouts pour assimiler les principes de la thérapie. Toutefois, quelques écoles n'en font une obligation que pour l'entrée en 3e cycle de formation au métier de thérapeute. accueil des familles, organisation des obsèques, soins prodigués aux défunts, exécution des prestations… les métiers du funéraire regroupent une vingtaine de professions qui suivent l’évolution de la société. d’où l’obligation croissante de formation. R assemblant 2500 entreprises pour un total de 19.000 salariés, le secteur du funéraire regroupe une grande diversité de métiers qui va du conseil à l'assistance aux familles en passant par le soin et la prévoyance. Un tiers des emplois concerne les porteurs chauffeurs et les assistants funéraires. ils sont présents dans près de 80 % des entreprises. Les ouvriers marbrier et les graveurs représentent 15 % des salariés du secteur tandis que les thanatopracteurs occupent moins de 5 % des emplois. Si ces jobs sont le plus souvent occupés par des hommes, il n’en va pas de même des maîtres de cérémonie (moins de 3 % de l'emploi) qui sont pour moitié des femmes. Le métier de thanatopracteur a également tendance à se féminiser. Formation renforcée Par nature, les métiers du funéraire ne connaissent pas la crise... ils en connaissent éventuellement les contrecoups qui, liés aux évolutions sociétales, entraînent une évolution des pratiques donc impliquent une professionnalisation de plus en plus appuyée. Pour répondre à cette évolution, l’obligation de formation d’une partie de ces professionnels a été renforcée depuis le 1er janvier 2013. Désormais toute personne exerçant la profession de maître de cérémonie, de conseiller funéraire ou gestionnaire d’une entreprise, d’une régie ou d’une association de pompes funèbres devra être titulaire d’un diplôme spécifique. Sont concernés les maîtres de cérémonies, les assistants et conseillers funéraires, et les gestionnaires d'entreprise. Ainsi, la formation d'un maître de cérémonie qui était, avant la réforme, de 40 heures, est désormais de 70 heures et celle de l'assistant funéraire passe de 96 à 140 heures. Quant au dirigeant d'entreprise, il doit passer le diplôme d'assistant funéraire suivi d’une formation de 42 heures, soit 182 heures au total au lieu de 136 auparavant. La fin du cursus est sanctionnée par un examen, réalisé sous la tutelle d'un organisme de formation. Ces diplômes valideront des connaissances dans des domaines comme : «l’hygiène et la sécurité», «la législation et réglementation funéraire», «la psychologie et la sociologie du deuil», «les pratiques et les rites funéraires» ou encore «la conception et l'animation d’une cérémonie». Devra également être effectuée une formation pratique dans une entreprise du secteur. Personnels en poste Un salarié non-diplômé embauché dans une entreprise de pompes funèbres aura 12 mois pour satisfaire à l'exigence d'obtention du diplôme. Pour ceux qui sont en poste depuis au moins six mois, une validation de l’expérience professionnelle est possible, à condition qu’ils soient titulaires du certificat exigé jusqu’ici. Quant aux maîtres de cérémonies, assistants et chefs d'entreprise qui sont titulaires de leur certification, ils conservent leur habilitation. Crédit photo : Fotolia et thinkstock FORMATIOn Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com LES FormATionS DU FUnérAirE Des opportunités existent 4 lefUnérairereCrUTe... Sont particulièrement demandés des assistants ou conseillers funéraires (Bac à Bac + 2) pour accueillir, informer et conseiller les familles; des agents d’exploitation chargés de la mise en bière, de la préparation et du portage du cercueil (et parfois de la conduite du fourgon funéraire) et des ouvriers marbriers poseurs (C.A.P. d’agent technique en marbrerie funéraire ou C.A.P. maçonnerie). Thanatopracteur : sur concours Ce professionnel titulaire d’un diplôme d’État est recruté sur concours (après un Bac scientifique ou médico-social). Un bon équilibre psychologique est nécessaire pour exercer ce métier concernant la préparation du corps des défunts. Plus d’information est possible au service des Concours administratifs et examens professionnels de la fonction publique d'État organisés par le ministère du travail, de l’emploi et de la santé : www.sante.gouv.fr ou 01.40.56.60.00. Foncia Robache Aix en Provence recherche CDI : 1 NEGOCIATEUR(trice) location Dynamique-Organisé(e) Envoyer CV + LM, au : 21 avenue Victor Hugo CS 50860 13626 Aix en Provence cedex 1. RECHERCHE ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE GÉMENOS Rigueur, organisation et motivation Expérience de 5 ans exigée CDD de 6 mois à renouveler 39h/semaine 1629€ brut sur 13 mois Merci d’envoyer CV et lettre de motivation, en indiquant v/offre emploi à : info@vimer.fr 5 EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com Groupe National recrute H/F pour Prise de RDV auprès des Collectivités Locales et Territoriales. Expériences en téléprospection ou télévente de 3 ans exigées. CDI 35 heures, Fixe + Primes, horaires de bureau (9h -12h30 & 13h30 - 17h). >>>>>>>>>> Envoyer CV à : c.azoulay@infocom-france.fr Agent Administratif et Transit (H/F) Société de transport BDR CHERCHE 04 42 46 73 20 TÉLÉPHONE : Expérience souhaitée 6 souci de souplesse et recherche d'économies de structure se conjuguent pour infléchir les modes de travail vers plus de fluidité. Une panacée, à petite dose, du côté des salariés comme des employeurs. L e télé-travail qui désigne toutes les formes d'activité professionnelle à distance se développe progressivement en France. Ce système de travail délocalisé est rendu possible par l'essor des outils collaboratifs et de la technologie numérique. Souvent réservées aux salariés nomades, habitués à travailler hors des locaux de l'entreprise, comme les cadres commerciaux ou les ingénieurs, le home working est en passe de séduire d'autres salariés. mais il reste à faire évoluer les mentalités ancrées dans un schéma très centralisé de l'entreprise. Du côté du collaborateur Pour les salariés, le home working signe la fin des contraintes vestimentaires ! hormis pour les conférences téléphoniques, il est tout à fait possible de passer sa journée en jean et pantoufles. Autre atout et non des moindres, la perte de temps dans les transports appartient au passé avec, à la clef, moins de fatigue et moins de stress. L'efficacité est aussi au rendez-vous puisque sans sollicitations intempestives, le temps de travail est optimisé. Le télé-travail peut aussi faciliter l'équilibre entre la vie de famille et professionnelle, notamment pour les jeunes parents. Du côté de l'employeur Le home working ne manque pas d'arguments, à condition d'accepter de pas avoir ses collaborateurs sous la main et de les juger sur leurs résultats plutôt que sur leurs horaires... Lorsque cette confiance s'installe, outre la réduction des frais généraux, la productivité est au rendez-vous. En termes de recrutement, la notion de home-office est un argument majeur pour les cadres commerciaux sans cesse par monts et par vaux, qui apprécient de communiquer via les outils médias tout en participant à des réunions régulières pour garder le contact avec leurs confrères. L'envers du décor néanmoins, ce confort s'accompagne d'un risque de confusion entre le pôle privé et le pôle professionnel aussi préjudiciable pour le télé-travailleur que pour l'entreprise D'autre part, l'isolement est diversement vécu par les salariés. Si certains adoptent sans souci cette organisation, d'autres préfèrent retourner en entreprise ou adoptent le coworking en télé-centre. Le télétravail à 100 % n'est d'ailleurs pas recommandé. Le maximum de productivité est généralement atteint avec un jour ou deux de télé-travail par semaine selon la direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares). Les grandes entreprises en avance Les chiffres de l'insee le prouvent, dans ce domaine, les grandes entreprises ont une longueur d'avance sur les P.m.E.. Ainsi, 65 % des entreprises d’au moins 250 salariés encouragent le home working, contre seulement 15 % des structures de 10 à 19 salariés. D'ailleurs la France reste à la traîne. Les télé-travailleurs français représentent 8,9 % de la population salariée - pour au minimum huit heures de télé-travail, soit un jour par mois - loin derrière la Finlande, les états-Unis et la Suède qui comptent quelque 20 % de salariés «à domicile». La marge de manœuvre est importante puisqu'on estime que 30 % des activités pourraient être "télétravaillées". Sous l'œil de la loi Cette méthode s’inscrit dans une démarche volontaire du salarié et de l’employeur. Le refus d’un salarié d’accepter un poste de télé-travail ne peut entraîner la rupture de son contrat. L'accord cadre européen de 2002 liste les droits et les devoirs de chacune des parties. L’employeur se doit d’informer son salarié des conditions de son contrat et du travail à réaliser, lui permettre de rencontrer régulièrement ses collègues et prendre en charge les frais induits par le travail. Si le salarié ne dispose pas des outils nécessaires, son employeur doit les lui fournir. De son côté, le télé-travailleur doit gérer l’organisation de son temps de travail et prendre soin des équipements qui lui sont confiés. il s’agit en outre d’un mode d’organisation réversible, ainsi l’employeur et le salarié peuvent convenir par accord d’y mettre fin. Crédit photo : Phovoir EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com TEnDAnCES Home working : un job maison 6 EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com L’Entreprise FROID PALOMBI spécialiste de la conception et réalisation d’installations en génie climatique dans le cadre de son développement recherche 2 TECHNICIENS MONTEURS DÉPANNEURS FRIGORISTES Vous assurez l’installation jusqu’à la mise en service, de systèmes de climatisation, pompes à chaleur, chambre froide. Vous avez la responsabilité d’un ou plusieurs techniciens aide monteur. Profil : Formation BAC PRO + 10 ans d’expériences ou BAC+ 2 froid/clim type BTS FEE + 5 années d’expérience au minimum (vous possédez une connaissance pratique des installations de climatisations détente directe et eau glacée, équipements de réfrigération semi industriels. Poste disponible immédiatement) Poste basé à Cavaillon – 84 Rémunération : selon expérience + prime mensuelle + prime trimestrielle + intéressement annuel. Contact : pierre.palombi@froid-palombi.fr La Ville de Marseille, 860000 habitants (Bouchesdu-Rhône), Capitale euro-méditerranéenne, 2e ville de France, la plus ancienne de toutes, poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Participer à son rayonnement, c’est devenir acteur d’un service public local de qualité, au plus proche des administrés. AVIS DE CONCOURS La Ville de Marseille organisera un concours externe sur titres avec épreuves et un concours interne pour le recrutement de 200 Agents territoriaux spécialisés de 1ère classe des écoles maternelles Concours externe: 140 postes Concours interne: 60 postes Épreuves pour le concours externe : Samedi 9/03/2013 à la Faculté des Sciences et Techniques de Saint-Jérôme, avenue Escadrille Normandie-Niemen, 13397 Marseille cedex 13. Épreuves pour le concours interne à partirdu lundi 13/05/2013. Conditions d’inscription: • Pourront participer au concours externe les candidats titulaires du CAP Petite Enfance • Pourront participer au concours interne les fonctionnaires et agents des collectivités territoriales qui justifient au 1er janvier 2013 de deux années au moins de services publics effectifs effectués auprès de jeunes enfants en milieu scolaire et maternel (écoles maternelles et crèches). Retrait de dossiers: Direction des ressources humaines, Division Concours-StagesApprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13002 MARSEILLE. Date limite de retrait des dossiers: Mercredi 23 janvier 2013 Les demandes de dossier par voie postale doivent être adressées au moins huit jours avant la date limite de retrait soit avant le mercredi 16 janvier 2013, avant minuit (le cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante : Direction des ressources humaines, Division Concours-StagesApprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13233 MARSEILLE CEDEX 20. Date limite de dépôt des dossiers: mercredi 30 janvier 2013 avant minuit (même adresse). Le cachet de la poste faisant foi. La Ville de Marseille, 860 000 habitants (Bouches-du-Rhône), Capitale euroméditerranéenne, 2e ville de France, la plus ancienne de toutes, poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Participer à son rayonnement, c’est devenir acteur d’un service public local de qualité, au plus proche des administrés, organisera le mercredi 3 avril 2013, un concours externe sur titres avec épreuves pour le recrutement de 20 Puéricultrices Territoriales h/f Conditions : Être titulaire du Diplôme d’Etat de Puéricultrice. Retrait de dossiers : Direction des Ressources Humaines, Division Concours-StagesApprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13002 MARSEILLE. Date limite de retrait des dossiers : Lundi 28 janvier 2013. Les demandes de dossier par voie postale doivent être adressées au moins huit jours avant la date limite de retrait soit avant le Lundi 21 janvier 2013 avant minuit (le cachet de la poste faisant foi) à : Direction des Ressources Humaines, Division Concours-Stages-Apprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13233 MARSEILLE Cedex 20. Date limite de dépôt des dossiers lundi 4 février 2013 avant minuit (même adresse). Le cachet de la poste faisant foi. La Ville de Marseille, 860000 habitants (Bouches-du-Rhône), Capitale euro-méditerranéenne, 2e ville de France, la plus ancienne de toutes, poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Participer à son rayonnement, c’est devenir acteur d’un service public local de qualité, au plus proche des administrés. AVIS DE CONCOURS La Ville de Marseille organisera à compter du Mardi 19 mars 2013 un concours externe sur titres avec épreuves pour le recrutement de 90 Auxiliaires de puériculture territoriaux de 1ère classe (h/f) Conditions d’inscription: Pourront participer à ce concours les candidats titulaires du : • certificat d’Auxiliaire de Puériculture institué par le décret du 13 Août 1947 • certificat d’aptitude aux fonctions d’Auxiliaire de Puériculture • diplôme professionnel d’Auxiliaire de Puériculture. Ce concours est également ouvert aux personnes ayant satisfait, après 1971, à l’examen de passage de première en deuxième année du diplôme d’Etat d’infirmier ou, après 1979 du diplôme d’infirmier de secteur psychiatrique. Retrait de dossiers: DRH, Division Concours-StagesApprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13002 MARSEILLE. Date limite de retrait des dossiers: Jeudi 24 janvier 2013 avant 16 heures 30. Les demandes de dossier par voie postale doivent être adressées au moins huit jours avant la date limite de retrait soit avant le Jeudi 17 janvier 2013, avant minuit (le cachet de la poste faisant foi) à l’adresse suivante: Direction des ressources humaines, Division Concours-Stages-Apprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13233 MARSEILLE CEDEX 20. Date limite de dépôt des dossiers: Jeudi 31 janvier 2013 avant minuit (même adresse). Le cachet de la poste faisant foi. 9 EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com La Ville de Marseille, 860 000 habitants (Bouches-du-Rhône), Capitale euroméditerranéenne, 2e ville de France, la plus ancienne de toutes, poursuit sa dynamique d’ouverture et de progrès. Participer à son rayonnement, c’est devenir acteur d’un service public local de qualité, au plus proche des administrés, organisera le mercredi 10 avril 2013, un concours externe sur titres avec épreuves pour le recrutement de 30 Educateurs territoriaux de jeunes enfants h/f Conditions : Pourront participer à ce concours les candidats titulaires du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants. Retrait de dossiers : Direction des Ressources Humaines, Division Concours-Stages-Apprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13002 MARSEILLE. Date limite de retrait des dossiers : Vendredi 1er février 2013. Les demandes de dossier par voie postale doivent être adressées au moins huit jours avant la date limite de retrait soit avant le vendredi 25 janvier 2013 avant minuit (le cachet de la poste faisant foi) à : Direction des Ressources Humaines, Division Concours-Stages-Apprentissage, 90, Boulevard des Dames, 13233 MARSEILLE Cedex 20. Date limite de dépôt des dossiers jeudi 7 février 2013 avant minuit (même adresse). Le cachet de la poste faisant foi. 10 EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com SoCiAL Comment rebondir après un licenciement économique ? aussi pénible soit-il, un licenciement économique peut-être une opportunité d'ouverture dans la vie professionnelle. il vous faudra digérer, réfléchir, redéfinir votre projet et taper à de nouvelles portes... Chronologie d'une transition réussie F ace à ce type d'évènement, les réactions varient d'une personne à l'autre. Que vous désiriez vous remettre en selle tout de suite ou faire un break, il est vivement conseillé de faire le point pour "encaisser" le choc émotionnel. Prenez le temps d'analyser la situation, de considérer l'existence de facteurs extérieurs conjoncturels ayant été à l'origine de votre licenciement. Cette réflexion a posteriori permet de prendre du recul et d'éviter la culpabilité et l'autodépréciation. Vous pourrez ainsi progressivement parler librement de votre mésaventure. L'intégrer à votre carrière vous permettra de tourner plus facilement la page. Structures de soutien Passage obligé : Pôle emploi propose des outils de prospection et un accompagnement dans le cadre de la recherche d'emploi, de la reconversion et de la création d'entreprise. Commencez par faire un bilan de compétences pour y voir plus clair sur vos capacités et vos motivations,. Le Pôle emploi peut le prendre en charge sous condition. Un bilan de compétences nécessite plusieurs rendez-vous répartis sur 6 à 8 semaines qui vous permettront de définir plus clairement vos nouvelles aspirations. Localement, la maison de l'emploi de marseille, créée en 2008, organise régulièrement des forums et propose une cartographie de l'emploi. Sont ainsi regroupés dans un même lieu les services publics (Pôle emploi) et les partenaires formateurs (Afpa, Carif …) afin d’offrir un service complet à l’efficacité démultipliée. Gardez le contact ne négligez aucune piste pour rebondir. Salons, annonces, conférences sont autant d’occasions. mais il vous faudra également retravailler votre C.V., en fonction de chaque entreprise, pour vous présenter efficacement lors de candidatures spontanées. Les ateliers de Pôle emploi proposent ce type de soutien. Un atelier d'organisation de recherche de travail peut aussi être d'une grande aide pour structurer vos journées. Activez vos réseaux d'anciens élèves, vos réseaux amicaux et, bien sûr, les réseaux professionnels en ligne. Enfin, ne négligez pas vos engagements associatifs ou sportifs. Toute activité est bienvenue pour développer les contacts et accroître mathématiquement le nombre d'opportunités. Reconversion Selon une enquête ipsos pour l’Afpa, la reconversion professionnelle est l’option privilégiée en cas de licenciement. Elle fait figure de choix pertinent, notamment pour les métiers industriels en crise où la mobilité géographique ne résout rien. Plus encore, la reconversion intervient de plus en plus souvent comme un choix personnel (pour 55 % des personnes interrogées) pour un nouveau départ jugé positif. A noter que c'est, souvent, le monde ouvrier qui donne le ton puisqu’il regroupe la majorité des reconvertis (2/3 d’entre eux ont changé de métier), par choix mais aussi par obligation. Une fois encore, Pôle emploi reste le principal interlocuteur. Vous serez aidé pour l'orientation et les démarches de financement. Portabilité du D.I.F. Si votre projet nécessite une totale reconversion, il vous faudra, peut-être, suivre des cours via le Cnam, l’Afpa, le Greta, les Pôles formation des Chambres de Commerce et d’industrie, ceux des Universités ou encore les Chambres de métiers… Vous pouvez d’ailleurs le demander via le Droit individuel à la Formation (D.i.F.). il permet à un salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. Pour en bénéficier en période de chômage, il faut adresser une demande à l'organisme paritaire collecteur agréé (o.P.C.A.) de votre ancienne entreprise en y joignant l'avis du conseiller Pôle emploi. L'organisme peut, sous condition, attribuer une Aide individuelle à la Formation (A.i.F.) pour contribuer au financement. Crédit photo : Phovoir et Thinkstock Envoyez CV, LM et photo à recrutement59@elia-medical.com ELIA MEDICAL recherche (H/F) 1 Responsable d’agence 1 Infirmier 1 Secrétaire 1 Chauffeur-livreur 11 cherche (H/F) ASSISTANT SOCIAL ou CONSEILLER EN ECONOMIE FAMILIALE (BTS). Poste CDI mi-temps, expérience en EH PAD souhaitée Tél. 04 91 46 09 58 Maison de retraite Marseille 16ème Envoyer CV + LM + PHOTO à Mairie D'Allauch Place Pierre Bellot BP 27 13718 ALLAUCH CEDEX RECRUTE (h/f) Ville D'Allauch un(e) excellent(e) très expérimenté(e) Poste à pourvoir immédiatement SECRETAIRE DE DIRECTION n Qualité rédactionnelle indispensable n Organisé(e), maîtrise des outils informatiques n Sténographie ou écriture rapide très appréciée n Capacité d'adaptation rapide Ouverture d’un EHPAD NEUF de 80 lits au Rove (13), fin du 1er semestre 2013. • MEDEC • IDEC ET IDE • AS/AMP ET ASH • CHEF DE CUISINE ET CUISINIER(E) • PSYCHOLOGUE • KINÉSITHÉRAPEUTE • ANIMATEUR(RICE) • ASSISTANT(E) DE DIRECTION • RESPONSABLE TECHNIQUE Postes (H/F) en CDI. Rémunération selon convention collective et expérience. Adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) par courrier à : Résidence La Carrairade, 20 avenue de l’Opéra, 75001 Paris. Avancer ensemble sur le chemin de la vie Venez nous rejoindre pour participer à un projet d’établissement construit autour de la personne âgée et de sa dignité. EMPLOI Toute l’offre emploi & formation sur www.laprovence-emploi.com
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