plaquette-BPJEPS - Page 1 - Formation BPJEPS Sports collectifs - Rugby à XV 3 BREVET PROFESSIONNEL de la JEUNESSE, de l’EDUCATION POPULAIRE et du SPORT Sports collectifs - Mention RUGBY à XV FORMATION Formation sur 20 mois visant l’obtention du BPJEPS - Sports Collectifs Mention Rugby à XV Crée en 2001, le Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Education Populaire et du Sport (niveau IV) atteste de la possession des compétences professionnelles indispensables à l’exercice du métier d’animateur dans le champ de la spécialité obtenue. Formation en alternance, sous contrat de travail, à temps complet pendant 20 mois. Un positionnement à l’entrée vise à situer le candidat par rapport à son projet professionnel et à ses acquis afin d’établir son projet personnalisé de formation. DÉROULEMENT MODALITÉS D’ÉVALUATION ET DE CERTIFICATION Ce diplôme est délivré par la voie des Unités Capitalisables. Les 10 UC doivent être acquises pour obtenir le diplôme. Elles s’acquièrent tout au long de la formation à travers des évaluations de séquences pédagogiques, de réalisations de projets, de soutenances de dossiers. 4 CONTENU LE MÉTIER L’animateur d’activités sports collectifs exerce en autonomie son activité d’animation, en utilisant les supports techniques liés aux activités « sports collectifs » (mentions : Basket-ball, Football, Handball, Hockey sur Gazon, Rugby à XV et à XIII, Volley-ball), dans la limite des cadres réglementaires. 1 - Il est responsable au plan pédagogique 2 - Il assure la sécurité des tiers et des publics dont il a la charge 3 - Il a la responsabilité du projet d’activité qui s’inscrit dans le projet de la structure 4 - Il encadre tout type de public dans une pratique de loisirs 5 - Il encadre des activités de découverte, d’initiation et d’animation 6 - Il participe au fonctionnement de la structure et à la conception d’un projet d’animation L’animateur d’activités sports collectifs exerce ses fonctions au sein de structures privées du secteur associatif ou marchand, dans le cadre de la fonction publique territoriale ou d’Etat ou au titre de travailleur indépendant. Il peut être amené à travailler auprès de plusieurs employeurs. UC 1 : être capable de communiquer dans les situations de la vie professionnelle UC 2 : être capable de prendre en compte les caractéristiques des publics pour préparer une action éducative UC 3 : être capable de préparer un projet ainsi que son évaluation UC 4 : être capable de participer au fonctionnement de la structure et à la gestion de l’activité 4UC transversales UC 5 : être capable de préparer une action d’animation de sports collectifs UC 6 : être capable d’encadrer un groupe dans le cadre d’une action d’animation de sports collectifs UC 7 : être capable de mobiliser les connaissances nécessaires à la conduite des activités professionnelles dans le champ de l’animation des sports collectifs UC 8 : être capable de conduire une action d’animation sportive en rugby à XV UC 9 : être capable de maîtriser les outils et techniques nécessaires à la mise en œuvre d’une action d’animation sportive en rugby à XV 5UC de la famille d’activité UC 10 : être capable de pérenniser son emploi par la valorisation de la structure ainsi que par la diversification des pratiques et des publics 1UC d’adaptation à l’emploi 10 unités capitalisables (UC) avec les objectifs suivants 5 RENSEIGNEMENTS PRATIQUES Conditions d’accès Etre titulaire de l’attestation de formation aux premiers secours (AFPS) ou PSC 1 (Prévention Secours Civiques 1) Avoir satisfait aux épreuves des exigences préalables fixées par décret (tests physiques) Réussir les tests d’entrée organisés par l’organisme de formation Dossier de candidature Dates de la formation 18 NOVEMBRE 2011 au plus tard MI DECEMBRE 2011 à FIN JUIN 2013 Tests d’entrée : 1er et 2 Décembre 2011 Lieux de la formation : Ste TULLE (04), AIX en PROVENCE (13), AVIGNON (84) NÎMES (30) à définir Employeurs potentiels : Clubs sportifs, associations sportives/culturelles, collectivités, CLSH…. INSCRIPTION / CONTACT CFA FUTUROSUD / ARFAMSTA 7 rue de la République 13002 MARSEILLE Tél : 04 96 11 56 40 cfa@futurosud.org www.futurosud.org COMITE de PROVENCE de RUGBY 3, impasse Champfleury BP 71 068 - 84 097 AVIGNON CEDEX 9 www.provence-rugby.com Jérôme CHABRAN jchabran@provence-rugby.com 06 77 05 75 61 6 ÉLÉMENTS FINANCIERS ET CONTRATS 7 le contrat d’apprentissage CONDITIONS FINANCIERES RELATIVES AU STATUT D’APPRENTI(E) L’assiette mensuelle est calculée sur la base de 151,67 fois le montant du SMIC brut horaire (9 €), soit 1 365 € Valeur au 01/01/2011 Coût annuel d’un jeune en apprentissage en contrat sur deux ans (document non contractuel) Age du Jeune de 18 à 20 ans de 21 à 25 ans Année de formation 1ère année 2ème année 1ère année 2ème année Salaire mensuel (*) 151,67h/mois 41% du SMIC 559,65 49% du SMIC 668,85 53% du SMIC 723,45 61% du SMIC 832,65 Salaire annuel 1820h/an 6715,80 € 8026,20 € 8681,40 € 9991,80 € DEPUIS le 01/07/07 Indemnités compensatrices versées à l’entreprise (versées à l’issue de chaque année) Soutien à l’effort de formation (*) 1000 1000 1000 1000 Coût total d’un(e) apprenti(e) par an 1820h/an 5715,80 € 7026,20 € 7681,40 € 8991,80 € (*) sauf conditions particulières (accord de branche ou convention collective) et SECTEUR PUBLIC ( +10% pour niveau IV et +20% pour niveau III et FORMATION PAYANTE) Aides régionales à l’égalité des chances -21salariés cumulables entre elles (versées à l’issue de chaque année sur assiduité et présence à l’examen) Qualification du Maî- tre d’apprentissage 400 400 400 400 Embauche d’un(e) apprenti(e) résidant en Zone Urbaine Sensible 400 400 400 400 Apprenti de +21 ans sur un niveau IV 400 400 400 400 Embauche d’une jeune femme sur filière tradition- nellement masculine (stats Région annuel- les) 400 400 400 400 Embauche en CDI dans cette même entreprise (sur justifi- catifs) 400 400 CFA FUTUROSUD / ARFAMSTA 7 rue de la République - 13002 MARSEILLE Tél : 04 96 11 56 40 - Fax. 04 91 90 88 39 cfa@futurosud.org // www.futurosud.org N° formateur : 93 13 07866 13 – SIRET : 414 309 138 000 25 APE : 8532Z 8 le contrat de professionnalisation CONDITIONS FINANCIERES depuis le 01/01/2008 L’assiette mensuelle est calculée sur la base de 151,67 fois le montant du SMIC brut horaire (9 €), soit 1 365 € Valeur au 01/01/2011 moins de 21 ans de 21 à moins de 26 ans 26 ans et plus Salaire brut mensuel 1365 x 0,55 = 750,75 € 1365 x 0,70 = 955,50 € 1365 x 100 = 1 365 € Charges patronales AT+MP 750,75 x 0,12 = 90,09 € 955,50 x 0,12 = 114,66 € 1 365 x 0,16 = 298,11 € Coût total par mois 750,75 + 90,09 = 840,84 € 955,50 + 114,66 = 1070,16 € 1 365 + 298,11 = 1663,11 € Total des salaires sur 2 années 20180,16 € 25683,84 € 39914,64 € Age du stagiaire moins de 21 ans de 21 à 25 ans 26 ans et plus sans qualification avec diplôme ou titre de niveau bac pro sans qualification avec diplôme ou titre de niveau bac pro Salaire mensuel 55% du SMIC 65% du SMIC 70% du SMIC 80% du SMIC SMIC et 85% du SMConventionnel Exonérations pas d’exonération spécifique PRISE EN CHARGE DES COÛTS DE FORMATION PAR L’OPCA DE L’ENTREPRISE Seuls les contrats de professionnalisation conclus avec des bénéficiaires âgés de 45 ans et plus ouvrent droit à des exonérations (voir tableau ci-dessous) Date de conclusion du contrat de professionnalisation Contrat de professionnalisation conclu avec des bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus Contrat de professionnalisation conclu avec des bénéficiaires âgés de 26 à 44 ans Contrat de professionnalisation conclu avec des bénéficiaires âgés de 45 ans et plus contrat conclu à compter du 1er janvier 2008 Pas d’exonération spécifique attachée au contrat ded professionnalisation conclu avec ces bénéficiaires - application de la réduction de cotisations Fillon prévue à l’article L.241-13 du code de la sécurité sociale***. Sauf pour les groupements d’employeurs : Exonération de la cotisation patronale AT-MP (article L.981-6 alinéa du code du travail issu de la loi des finances pour 2008) sur la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées**. Décret à paraître devant fixer les conditions dans lesquelles le groupement peut bénéficier de cette exonération. Exonération spécifique de la cotisation patronale AT-MP cumulable avec la réduction de cotisations dite Fillon. Pas d’exonération psécifique attachée au contrat de professionnalisation conclu avec ces bénéficiaires - application de la réduction de cotisations Fillon prévue à l’article L.241-13 du code de la sécurité sociale**. Cas général Exonération des cotisations patronales d’AS*, AF* sur la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées** (article L.981-6 alinéa 1er du code du travail issu de la loi des finances pour 2008) Exonération ne pouvant être cumulée avec une autre exonération de cotisations, des taux spécifiques, assiettes ou montants forfaitaires de cotisations, à l’exception de la déduction forfaitaire de cotisations patronales au titre des heures supplémentaires (article L.241-18 du code de la sécurité sociale) Cas particuliers des groupements d’employeurs - Exonération des cotisations patronales d’AS*, AF* sur la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées** en application de l’article L.981-6 alinéa 1er précité. 9 *AS : assurance sociales, AF : allocations familiales, AT-MP : accident du travail - maladie professionnelle ** Le nombre d’heures rémunérées est pris en compte dans la limite de la durée légale calculée sur le mois ou dans la limite de la durée conventionnelle si elle est inférieure ***si l’employeur cotise au régime d’assurance chômage en application de l’article L.351-4 ou du 3ème de l’article L. 351-12 du code du travail et sous réserve du respect des règles de cumul prévues au V de l’article L. 241-13 du code de la sécurité sociale contrat conclu à compter du 1er janvier 2008 - Exonération spécifique de la cotisation patronale AT-MP (article L.981-6 alinéa 2 du code du travail issu de la loi des finances pour 2008) sur la fraction de rémunération n’excédant pas le produit du SMIC par le nombre d’heures rémunérées**. Un décret à paraître doit fixer les conditions dans lesquelles le groupement peut bénéficier de cette exonération. CFA FUTUROSUD / ARFAMSTA 7 rue de la République - 13002 MARSEILLE Tél : 04 96 11 56 40 - Fax. 04 91 90 88 39 cfa@futurosud.org // www.futurosud.org N° formateur : 93 13 07866 13 – SIRET : 414 309 138 000 25 APE : 8532Z
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